TESTEZ VOS CANDIDATS

POURQUOI TESTER VOS CANDIDATS?


1- Diminuer les risques de blessures en milieu de travail.

2- Choisir des candidats qui répondent mieux aux exigences du poste.

3- Offrir aux employeurs une meilleure connaissance de leurs candidats.

4- Offrir aux employés une meilleure connaissance de leurs aptitudes physiques.

Évaluer

Nous analysons les besoins spécifiques à l’emploi afin d’élaborer des tests adaptés aux exigences physiques du travail. Les tests élaborés nous permettent d’évaluer les candidats ayant le meilleur potentiel ainsi que les aptitudes nécessaires à l’emploi.



Informer

Nous offrons aux employeurs une rétroaction détaillée des observations de chacun des candidats faites lors des évaluations. Après les tests, l’employeur recevra un bilan des points positifs ainsi que des points à travailler pour chacun des postulants.

Prévenir

Nous offrons une rétroaction détaillée à chacun des candidats l’informant de ses forces et de ses faiblesses. Informer les candidats afin de maintenir de bonnes habitudes de travail et de renforcir ses points faibles dans le but de prévenir des blessures.



Entraîner des changements

Pour maximiser le potentiel des candidats et diminuer les risques de blessure, un suivi est offert par un kinésiologue afin de les guider avec un programme d’entraînement spécifique à leurs besoins ainsi que des évaluations régulières afin de maintenir une progression.